Commision des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

Description du poste

À la CNESST, nous sommes plus de 5 000 membres du personnel fiers d’unir nos compétences pour offrir des services axés sur les besoins des travailleuses et travailleurs, des entreprises et de la collectivité et réaliser une même mission.   Nous contribuons à des projets d’envergure menés par des équipes multidisciplinaires et qui intègrent des technologies et des méthodes de travail innovantes. Nous partageons aussi les mêmes valeurs, soit le respect, l’équité et le professionnalisme.   Notre organisation a comme priorité d’offrir un milieu de travail sain, inclusif et favorisant le développement professionnel et personnel de ses membres.

• membres des minorités visibles;
• des membres des minorités ethniques;
• des personnes handicapées;
• des personnes autochtones;
• des femmes.

• Horaire variable et conciliations travail-vie personnelle
• Assurances collectives
• Un régime de retraite à prestations déterminées avantageux
• Programme d’aide pour le personnel (PAE)
• Programme d’aide financière pour des activités physiques et de mieux-être
• Vingt (20) jours de vacances après un an de service
• Treize (13) jours fériés payés par année
• Une organisation qui valorise la reconnaissance
• Des collègues de travail engagé ou engagées et chaleureux
• Des projets et des mandats innovants
• Une organisation soucieuse de l’environnement

• Conseiller les intervenants sur les dossiers des travailleurs qui lui sont soumis et émettre, dans les limites de ses champs de compétences, une opinion médicale, notamment dans les cas suivants :
  • Admissibilité des réclamations de lésions professionnelles (accidents de travail et maladies professionnelles);
  • Admissibilité des rechutes, récidives, aggravations (RRA) en tenant compte des critères d’appréciation découlant des orientations de la CNESST;
  • Suivi des réclamations sur l’aspect médical des lésions professionnelles, notamment :
    • Collaborer à l’élaboration de la stratégie de gestion des cas à risque de chronicité;
    • Émettre une opinion médicale sur les limitations fonctionnelles prévisibles et sur la capacité du travailleur à reprendre son emploi ;
    • Valider le rapport d’évaluation médicale reçu du professionnel de la santé qui a charge quant aux limitations fonctionnelles décrites et s’assurer de la conformité du bilan des séquelles permanentes avec le Règlement sur le barème des dommages corporels ;
    • Donner suite aux demandes d'expertise médicale selon la pratique établie, valider le rapport obtenu et faire les recommandations appropriées aux intervenants ;
    • Dans le cas d’un recours au Bureau d’évaluation médicale (BEM), valider l’avis obtenu et faire aux intervenants les recommandations appropriées.
• Recueillir, auprès du professionnel de la santé qui a charge du travailleur, les précisions médicales ou le complément d’informations nécessaires à la prise de décision et au retour au travail des travailleurs victimes d’une lésion professionnelle.
• Soutenir les professionnels de la santé qui ont charge, notamment :
  • Répondre aux questions, besoins de formation, etc. ;
  • Participer à des activités visant à informer et à sensibiliser le milieu médical externe sur la CNESST, ses façons de faire, les différents mécanismes d’application de la loi et les orientations de la Commission.
• Participer à la réalisation de mandats à portée organisationnelle nécessitant une expertise particulière :
  • Collaborer aux travaux règlementaires, à l’élaboration ou révision des guides à l’usage des intervenants, etc. ;
  • Conseiller la direction de l’accès au régime et des services médicaux sur toute problématique médicale interne ou externe ;
  • Élaborer des avis sur certains dossiers nécessitant des connaissances spécialisées.